我爸86年进厂工作，95年单位交社保，20年工厂倒闭解散，那856-95年这十年算视同工龄吗？

根据您的描述,您父亲1986年开始在工厂工作,1995年单位才开始为员工交社会养老保险费。那么,1986年到1995年这10年的工作期间,是否可以算作养老保险视同工龄,主要取决于以下几点:

1. 1986-1995年期间,工厂是否为您父亲建立了工作档案,能证明他在此期间的工作情况。如果有完整工作档案,这10年工作时间可以视同工龄计算。

2. 1986-1995年期间,工厂是否发放过工资或有其他形式的劳动报酬给您父亲。如果有工资发放证明,也可以支持这10年工作时间视同工龄计算。

3. 您父亲是否参加过1986-1995年期间工厂组织的任何社会保险或福利计划。如果有相关证明文件,将有利于这10年工作时间视同工龄认定。

4. 如果工厂解散后未能提供上述证明文件,您父亲也可通过其他方式提供证据证明1986-1995年工作期间的工龄,比如同期的同事证词、社区证明等。

5. 您父亲也可以向当地人社部门申请认定1986-1995年工作期间的工龄。人社部门会综合各种证明材料进行审核认定。

综上,如果能提供证明文件和证据证实您父亲1986-1995年期间在该工厂工作,这10年时间可以视同工龄计算入养老保险。否则,需要向有关部门申请认定这段工作工龄,由部门工作人员进行审核认定。希望上述信息能对您和您父亲的情况有所帮助。