员工16号招工完成，但当月24号离职当月社保怎么处理

员工16号的社保如何处理,需要考虑几个方面:

1. 参加社保的时间。由于员工16号是在本月1日到24日参加工作,所以参加社保时间为1日至24日,共24天。

2. 社保种类。需要为员工16号参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等社会保险。

3. 社保缴费基数。社保缴费基数可以按员工16号的工资总额的60-300%之间确定,如果工资较高,社保缴费基数取值可能会在工资总额的60-80%。

4. 个人和用人单位缴费比例。对于养老保险、医疗保险、失业保险,个人和用人单位一般各承担50%。对于工伤保险个人不承担,全由用人单位承担。

5. 社保缴费金额。社保缴费金额=社保缴费基数×社保缴费比例×参加社保天数÷当月总天数。个人和用人单位需各自缴纳相应社保金额。

6. 离职审核。员工16号离职时,需要办理离职审核,主要是离职证明的开具、社保关系的终止、社保费用的核算与续缴等。用人单位需在员工离职后15日内办理离职审核。

综上,在员工16号24日离职的情况下,用人单位需要为其参加1日至24日期间的社会保险,并在其离职后及时办理好离职审核,以确保社会保险关系的顺利终止和社会保险费用的及时缴纳。详细的社保缴费计算可咨询社保机关。