事业单位专技岗十三级可以直接聘十级吗

事业单位专技岗聘用时,是否可以直接聘用十级,这涉及到事业单位岗位等级设置及专业技术职务评聘的相关规定。

第一,根据事业单位岗位等级管理的规定,应当严格按照属地人事部门批准的岗位序列表进行岗位配备和管理。该表对不同专业技术岗位的级别进行了明确划分,原则上不得跨级配备。

第二,按照专业技术人员管理办法的规定,专业技术职务的评聘应严格按照工作年限和技术业绩进行,职称评审委员会对申报者的业绩和能力进行综合评定,才可以 determine 授予相应的专业技术职务等级。这种按步就班的提职方式,要求评聘者达到一定工作年限和技术水平,才能评上更高一级别的专业技术职务。

第三,事业单位专业技术岗位设置的目的是要切实发挥专业技术人员的作用,enable 他们在一定时间内积累工作经验,提高专业技能和业务水平,为组织提供高质量的专业技术支持服务。如果新入职时即直接聘用较高级别,无法达到岗位设置的预期目的。

综上,虽然事业单位在利用人才方面有一定自主权,但仍需要遵循岗位等级管理、专业技术职务评聘等相关规定。专技岗位十三级聘用时,原则上不宜直接聘十级,应根据申请者的工作经历、专业技能及业绩水平,结合岗位实际要求, INITIAL 就近聘用合适级别,然后根据其工作表现,按步就班晋升到相应高级别。