问：
工作问题：与主任有矛盾该怎么办？
答：
与主任有矛盾,这是工作中常见的问题。我有以下几点建议:
1. 冷静下来,不要情绪化。矛盾产生往往是双方意见不合所致,首先要保持理性和专业的态度。
2. 沟通交流。与其主任冷战,不如直接找机会进行沟通。可以说明自己的意见和想法,也要听取主任的意见。通过交流可以消除误会,达成共识。如果无法面对面沟通,可以通过邮件或书面形式先表达自己的意见。
3. 讲求证据和理由。在表达自己意见时,要提供充分的证据和理由加以支持。而不仅是主观认为。这可以让他人理解你的立场,也显得你更专业权威。如果主任提出的意见你不认可,也要礼貌地提出理由和看法。
4. 主动让步和妥协。作为下属,在某些情况下我们需要学会主动让步和妥协。比如该修改的地方我们主动提出,以示合作;在无伤大局的原则下,我们可以采纳主任的意见等。这可以积累互信,为将来的合作奠定基础。
5. 若矛盾严重,上级介入。但这只适用于矛盾已经严重影响工作的情况下。我们可以找部门经理或人力资源部门的相关人员进行调解。在Severity之前我们最好已经采取过第1-4步,这也可以证明我们有真诚沟通和化解矛盾的意图。
最后,选择恰当的方式化解矛盾,保持工作关系和谐穩定。时间长了,主任的理解和信任也会增加,关系会逐渐改善。