制度是指把影响劳动数量和质量变化的各种因素进行分解，分别通过各种不同的工资形式加以反映，

制度按照影响劳动数量和质量的因素进行设计,采用不同的工资形式进行补偿,这是实现公平分配的一种手段。具体来说:

1. 根据劳动时间设计计件工资和时间工资。计件工资主要针对完成的产量进行报酬,鼓励劳动者提高产量,同时也考虑到劳动时间的影响。时间工资则主要根据工作时间长短进行报酬,对劳动时间的影响进行补偿。

2. 根据劳动强度设计体力工资。一些体力消耗大、强度高的工作,通过体力工资的形式增加报酬,以补偿劳动者的体力消耗。

3. 根据工作环境设计环境工资。在恶劣的工作环境下工作,环境对劳动者的身心健康会产生影响,环境工资用于对这种影响进行补偿。

4. 根据劳动技能设计岗位工资和技能工资。岗位工资体现不同工作岗位对劳动者提出的不同要求,起到岗位补贴的作用。技能工资则根据劳动者掌握的不同技能进行差别化报酬。

5. 绩效工资和奖金制度。这两种制度根据劳动者的工作绩效进行报酬,起到激励作用,鼓励劳动者提高工作质量和数量。

所以,总体来说,各种工资制度对影响劳动的不同因素如时间、强度、环境、技能及绩效等进行针对性设计,对各种影响给予适当补偿,达到公平和激励的目的,促进劳动生产力的提高。这就是工资制度的主要作用与意义。