现实中内部控制的目标总是能够全部实现吗

现实中内部控制的目标不可能总是能够全部实现。原因有:

1. 内部控制存在固有局限性。任何内部控制制度都无法绝对地预防和发现所有的错误或舞弊行为。控制制度和控制活动都是人为设计和实施的,所以难免存在某些局限性和不足。

2. 成本和效益问题。公司在设计内部控制制度时需要权衡成本和效益。如果追求绝对完善的控制,成本将过高而得不偿失。所以公司通常设计适当且能够在成本可承受的前提下达到预期控制目标的内部控制系统。这也意味着,绝对完善的控制是不现实的。

3. 人为因素影响。内部控制的设计和执行都依赖于公司的管理和员工。而人是有缺点的,会产生疏忽、错误判断和违背职业道德行为的情况。这些人为因素都可能对内部控制产生负面影响,使得内部控制目标无法完全实现。

4. 环境变化引起的影响。公司所处的市场环境、技术环境、政策环境等都在不断变化。这些环境变化可能会对公司的内部控制产生新的挑战,需要公司及时调整内部控制制度与之应对。但公司在应对环境变化方面难免会出现滞后,这也会对内部控制目标的实现产生一定影响。

综上,现实中要想内部控制目标能够完全实现是不现实的,总会存在一些难以避免的限制因素。公司应该在充分认识到这一现实的基础上,不断完善内部控制制度与措施,切实提高内部控制的有效性与合理性。但这是一个持续进步的过程,并非一蹴而就。