公司考核期过了，但是老板不签字也不辞退我，如果自己离职的话可以劳动仲裁吗

在这种情况下,你可以考虑通过劳动仲裁的方式维护自己的权益,具体分析如下:

1. 根据劳动法,用人单位应当在试用期满之日起即与劳动者订立无限期劳动合同,如果企业逾期未订立劳动合同也未辞退员工,则视为订立无限期劳动合同。既然是无限期劳动合同,用人单位不得随意辞退员工。

2. 但是如果用人单位也没有主动让员工工作,并且迟迟不发工资,则构成违反劳动合同的严重失责行为。这种情况下,员工有权要求用人单位履行合同义务,提供正常的劳动条件和支付劳动报酬。

3. 如果用人单位不予履行,则员工有权解除劳动合同。但是在解除合同前,劳动者应当请求用人单位履行义务,并可以通过劳动仲裁等方式提出请求。这可以证明劳动者已经尽最大努力维护合同关系。

4. 若经过劳动仲裁,用人单位仍然不履行义务,则劳动仲裁委员会会作出裁决,确认用人单位的失责行为,并支持劳动者解除劳动合同。这时,劳动者解除合同是理由充分、程序适当的。

5. 根据相关法律规定,劳动者解除劳动合同后,可向用人单位追索相关经济赔偿,劳动仲裁裁决也可作为劳动者向法院起诉的证据。

所以,在这种情况下通过劳动仲裁程序,可以使劳动者以合法的形式退出企业,并维护自身的合法权益和经济利益。这是比较理想的途径。如果不通过仲裁,直接离职的话,可能会对劳动者造成一定的法律损害。