HR平时是怎么便捷管理简历的？

HR平时管理简历的方法主要有以下几种:

1.建立简历数据库,将所有收到的简历录入数据库中,方便分类检索和管理。可以按工作经验、学历、专业等建立分类目录,同时设置关键词检索,这是最基本也是最常用的管理简历的方法。

2.使用简历管理软件,像RecruitManager、iSmartRecruit等简历管理软件可以实现简历的录入、分类、检索、评论、排名等全流程管理。使用软件可以大大提高管理效率和体验。

3.建立简历评分机制,对简历按一定的评分标准进行评分,帮助HR更科学地筛选简历。评分项目可以包括学历、工作经验、 skilled 程度、语言能力等。

4.采用简历预筛机制,让求职者在投递简历时进行职位匹配和自我评分,帮助HR过滤不匹配的简历,节省筛选时间。

5.积极主动搜索简历,通过各大招聘网站和社交平台等渠道搜索目标候选人的简历,主动接触方式可以大大提高招聘效率。

6.定期清理过期简历,简历管理过程中定期清理 3-6 个月内未更新或联系不上的的过期简历,以免影响检索效果。

7.OTHER:部分HR 还会打印重点简历,进行手写评论或记号,虽然传统但也有一定的管理作用。

综上,HR平时便捷管理简历的关键是利用数据库、管理软件、评分机制和主动搜索等手段,对海量的简历进行科学高效的分类、筛选、检索和清理。只有这样,简历管理工作才不会沦为单纯的简历归档和存储。