（）是公共事业组织成员公共事业道德行为隐蔽的调节器。

这句话的意思是:公共事业组织中的成员(公务员等)的公共事业道德行为受到一定的调节和限制。这种调节和限制来源于:

1. 公务员本身的职业操守和内在道德底线。作为公共事业组织的一员,公务员应秉承公正廉洁的原则行事,这也是其进入公共事业领域的基本要求。如果操守和道德底线有问题,容易导致在公共事业活动中道德行为失范。

2. 公共事业组织的规章制度。各个公共事业组织都会制定相关的工作规章制度,对公务员的言行举止做出规定,这也在一定程度上规范和约束了公务员的公共事业道德行为。如果公务员违反了相关规章,也会被认为是失范的行为。

3. 舆论和社会监督。公共事业活动的开放和透明,使得公务员的各种言行处于公众和媒体的监督之下。如果公务员在公共事业活动中的某些行为引起舆论质疑和社会反弹,这也会对其产生警示作用,限制和避免类似行为的再次发生。

4. 利益调节机制。公共事业组织内部会形成一定的利益关系和利益调节机制。如果某位公务员的行为被同僚或上级认为有损公共利益或组织利益,会受到来自利益关系的制约,这也在一定程度上起到了对公共事业道德行为的调节作用。

所以,在公共事业组织中,公务员的公共事业道德行为并非完全自由,会受到来自多方面的隐蔽调节,这对于公共事业的健康发展也起到了重要作用。以上分析了影响公共事业道德行为的主要调节因素, hope能提供参考。