提前辞职的企业员工到退休年龄办理退休手续时，养保和养保的缴费年限不同步，是什么原因

提前辞职的企业员工到退休年龄办理退休手续时,养保和养保的缴费年限不同步的原因可能有:

1. 不同的缴费基数。员工在企业工作期间的养老保险缴费基数,与退休后领取养老金的缴费基数不一致。这会导致实际缴费年限和领取养老金的缴费年限计算结果不同。

2. 缴费中断期间。员工离职后出现一段时间的养老保险缴费中断期,而这段期间没有计入退休金缴费年限计算。在重新参保后虽然继续缴费,但此前的缴费中断期间并不计入最终的缴费年限。

3. 不同的社保规定。员工在企业工作期间所在地的社保规定,与退休后所在地的社保规定不一致。两地的社保政策对养老保险年金领取条件有差异,这也会导致实际缴费年限和领取退休金的年限要求不同。

4. 转移接续问题。员工离开原单位后,养老保险关系没有及时或没有正确转移至新单位。新的用人单位没有接续负起缴纳养老保险费的义务,导致员工实际缴费年限出现断裂,不能连续计算。

5.  archive 记录问题。员工历年的养老保险缴费档案记录不完整,一部分年限丢失或无法核实,无法将所有工作年限正确计算入实际缴费年限。这会使得领取养老金所需的缴费年限出现差异。

综上,养保年限和领取养老金年限不同步的原因主要在于社保制度与政策的差异,以及个人社保档案的完整性等方面。要解决这个问题,主要依靠完善的社保制度协调和个人社保记录的维护。