单位负责人的亲属可不可以去其单位做一般会计

单位负责人的亲属去其单位做一般会计,这种情况存在一定争议和隐患:

1. 容易造成利益输送和权力寻租。单位负责人具有对会计的直接管理权和考核权,如果会计是其亲属,很容易通过调整薪资、奖金等方式实现利益输送,这种行为潜在违规和腐败风险。

2. 影响公平的人事制度。公开招聘是选拔人才的主流方式,如果通过私人渠道直接安排亲属,容易造成人事上的不公平,影响员工士气。

3. 容易引起部分员工怀疑。一般员工很容易产生这样的怀疑,单位领导利用职权安排亲属充当要职,不利于组织文化的形成。

4. 存在管理难度。单位负责人对亲属的管理容易产生”重亲轻法“的倾向,难以做到公正严谨,容易造成监督管理的漏洞。

5. 亲属较难独立行事。由于与单位负责人存在血缘关系,会计本身的独立性会受到一定影响,在某些情况下难以坚定地维护公司利益。

所以,总体来说,单位负责人的亲属担任该单位的一般会计存在一定隐患和潜在风险。如果一定要安排,也应该建立健全的监督制度,尽量避免利益输送和违规操作的出现,并且亲属本身也应该保持比较独立的工作态度。最好的方式还是通过公开招聘等正常程序聘请会计人员。