问：
工伤要社会上报备吗
答：
工伤是否需要社会上报备,这 depends。总体来说:
1. 如果工伤属于较轻微的,只需要简单治疗,没有造成重大身体伤害或经济损失,一般不需要进行社会上报备。这类工伤只需要企业内部记录和处理即可。
2. 如果工伤较 serious,造成员工重伤或残疾,影响生活自理能力的,建议进行社会上报备。这主要有以下几个目的:
第一,上报工伤可以确认工伤的性质,是否属于职业病,可以享受相应的工伤保险金或赔偿。如果不上报,员工可能无法获得应有的经济补偿。
第二,上报工伤可以进行工伤认定,确认工伤等级和员工所能获得的补助。比如生活护理费用、一次性伤残补助金等。
第三,上报工伤有利于企业进行工安管理,发现职业病危害因素,提高企业的安全生产水平,预防类似工伤的再次发生。
第四,上报重大工伤事件有利于相关部门进行事故调查,确定责任方,为员工 rén 讨到说法。
综上,对于轻微工伤,企业内部处理即可。但对于严重工伤,尤其涉及员工生命健康威胁或经济损失的,建议进行社会上报备,以保障员工权益,也有利于企业提高工安管理水平。员工若对工伤处理不满意,也可以主动进行上报。