央企职工法定假日三班倒的怎样加班

根据中国的劳动法规定,央企职工在法定假日上三班倒班,可以采取以下方式加班:

1. 法定假日加班按平日标准计算工资。按照劳动法规定,央企职工在休息日和法定假日上班,应当按平日的工资标准支付工资报酬。也就是说,法定假日加班的工资应当按平常工作日计算,不另外增加加班费用。

2. 可以选择安排调休。央企在法定假日安排职工加班的,应当考虑职工的体力程度和生理负荷,在加班后的工作日或休息日安排适当的调休,以避免过度疲劳。调休日的工资照常发放。

3. 加班时间超过要求的,应支付加班费。如果法定假日加班造成职工每月总工时超过劳动法规定的上限时,央企应当按超出部分的工时支付加班费。加班费每小时不少于正常工作日的工资报酬。

4. 应提供加班餐和交通工具。央企在法定假日安排三班倒加班的,应当提供必要的生活保障,包括加班餐和交通的便利条件。必要时应提供接送交通工具。

5. 应遵守对休息日安排的限制。根据规定,央企不得定期或连续安排职工在法定休息日工作。如果确有需要,每月安排职工在法定休息日工作的次数不得超过一天。这也适用于法定假日。

所以,在法定假日央企三班倒加班,主要应按平日标准支付工资,提供必要生活保障,适当调休避免过劳,超过时限按加班费支付,并遵守对休息日工作的限制要求。这样可以在满足生产需要的同时,也要保护好职工的权益。