一些公众号或者渠道的内推码跟员工内推码哪个好点?

公众号或者渠道的内推码和员工内推码各有优缺点:

公众号或者渠道内推码好处是数量较多,容易获取,适合做初筛选。但是这类内推码通常较多人使用,录取竞争大,通过率较低。而员工内推码因为数量有限,经过员工初筛选,通过率会高一些,特别是一些高校通过内推较难的专业,通过员工内推码会有一定优势。

但是员工内推码也有一定局限性:

1. 数量有限,不一定每个人都能获取到。需要搭上与员工的关系,才可能获得内推码。

2. 员工内推不一定全面,可能只针对某个院系或专业。如果你的意向专业不是员工负责的范围,内推效果不大。

3. 员工内推也需要你的基本条件达标,如果你的考生条件本身就较差,内推码未必有用。员工在提供内推码时,也会考量你的基本背景和条件。

4. 一些高校的公众号内推活动,如果通过率本身就不错,员工内推码优势不大。需要结合学校和专业实际情况来判断。

所以综上,如果你有公众号内推码和员工内推码两种选择,我的建议是:

可以先使用公众号内推码 inicial筛选,看通过情况如何。如果发现通过率一般,可以试试看员工内推码,来划定准考范围提高通过率。如果公众号内推本身就效果不错,可以先使用公众号内推,员工内推码留作备选。同时也要根据不同学校和专业实际难易度来选择更适用的内推类型。

总之,没有哪一种内推方式绝对优于另一种,需要结合实际情况来灵活选择和使用。希望以上建议能对你有所帮助。