请结合米尔格拉姆实验，谈谈如何提高职业工程师的自主性

米尔格拉姆实验研究了工程师的自主性对工作效率和创新能力的影响。研究发现,工程师的自主性越高,工作效率和创新输出越高。因此,提高职业工程师的自主性对企业来说是非常重要的。

具体可以采取以下措施:

1. 明确工程师的工作范围和责任。明确工程师负责的工作范围和责任,在此范围内给予较高的自主权和决策权。这可以激发工程师的工作热情,发挥其专业知识与技能。

2.鼓励独立思考和创新。鼓励工程师提出自己的新想法和创新设计,并给予评估与反馈。这能够培养工程师的创新思维,提高研发效率。

3. 放手让其工作。在工程师的工作范围和责任内,应尽量放手让其工作而不过度干预。相信工程师的专业能力,给予其较高的自由度去发挥和实现方案。这有助于激发工程师的工作积极性。

4.建立自主团队。可以考虑将工程师组建成相对独立的研发团队,团队内部实现高度的自我管理。这种机制可以最大限度激发团队成员的工作热情与创造力。

5.实施弹性工作制。可以为工程师实施弹性的工作时间和地点选择,例如在家工作或弹性工作制,这给予工程师较大的时间自主权和工作自主性。

6. 定期提供反馈。虽然鼓励工程师的自主工作,但是还需要定期与工程师进行工作总结和反馈。这可以及时了解工程师的工作进展,并给予适当的指导,避免其工作完全脱离企业的目标与方向。

通过以上措施,可以有效激发工程师的工作热情与创新思维,提高其工作效率和创新能力,从而全面提升工程师的自主性与价值创造能力。