被事业单位录取已上班但未签正式合同，可以报考其他事业单位么

这种情况下,是否可以报考其他事业单位,需要结合具体情况分析:

1. 如果您已经在事业单位上班,但还未签订正式的聘用合同,只是在实习或试用期内,那么依法您仍然可以报考其他事业单位的选拔录取。因为在试用期内,您与事业单位的聘用关系还不稳定,双方都可以解除关系,您报考其他单位不会构成违约或违反规定的情况。

2. 但是如果您实际上已经在事业单位正常工作,只是由于某些原因(例如业务繁忙)尚未办理签订正式聘用合同的手续,那么报考其他单位可能存在问题。因为按规定,一般来说公务员和事业单位工作人员不得同时存在两份工作或两份聘用关系。如果您在未与原单位解除或终止聘用关系的情况下报考其他单位,那么一旦新单位录取您可能会面临选择其一的困境。 

3. 同时,某些事业单位的规定也可能明确要求新入职人员在试用期满后必须与单位签订一定期限的聘用合同,若您在此期间报考其他单位,也可能违反原单位的规定,甚至构成违约的情况。

所以,总的来说,如果您仅在试用期内,报考其他事业单位基本合规合法。但如果实际已在单位工作并接手工作任务,即便未签合同也不见得可以报考其他单位,这需要您结合所在单位的具体规定与管理方式进行判断,避免产生违反纪律或构成违约的情况。希望上述分析能对您的问题有所帮助。