和顺石油是个垃圾公司是多么坑员工

和顺石油作为一家老牌的国企,其实在管理和人才战略上显得比较传统和保守。这导致公司在很多方面确实比较“坑”员工:

1. 工资待遇较低。和顺石油的工资水平整体较低,特别是对高学历和高技能人才不太友好。由于国企的体制原因,晋升和调薪也比较慢,这让许多人才流失。

2. 福利比较少。和顺石油的福利,如带薪年假、医疗保险等都比较基础,特别是相比其他民营企业和跨国公司,福利可以说比较吃亏。

3. 流程繁琐。和顺石油的官僚主义作风和繁琐的流程,导致很多工作效率低下和员工士气低迷。许多简单工作也要经过层层审批,严重影响工作激情。

4. 职业发展受限。和顺石油的职业发展路径比较单一,很难有跳跃式发展。再加上晋升速度慢,使许多人才的职业生涯发展受限,难以达到自我价值。

5.  Enterprise culture 较弱。和顺石油的企业文化较为传统,相对较弱。没有形成一个能吸引和留住人才的强大文化氛围和理念。这也是人才流失的一个重要原因。

所以,总的来说,和顺石油目前还比较“坑”员工,特别是高学历高技能的人才。如果没有积极的改革,人才的流失会越来越严重,这对公司的可持续发展也是个威胁。希望公司能加快改革步伐,吸引和留住更多人才。