从一个国企转到另一个国企时辞职好还是商调好？

从一个国企转到另一个国企时,辞职和商调都是可选的方案,各有利弊:

1. 辞职后再到新公司就职:

利:可以获得不同于内部调动的 resigned 补贴,一定程度上弥补工资损失;新的工作环境可以带来全新的工作体验,有利于职业发展。

弊:工资等福利需要重新谈判,可能会有损失;失去原有工作稳定性,新的工作环境需要再适应,存在一定风险;可能无法保留原公司的工龄和社保等,需要重新计算。

2. 通过商调方式转入新公司:

利:在保留工资福利的情况下实现工作变更,更加稳定;可以继续累积工龄和社保,避免一定损失;适应新环境的难度小,风险小。

弊:没有resigned 补贴,在一定程度上会损失一部分收入;新工作环境大同小异,职业发展空间较小;需要两家公司达成商调协议,操作难度大,可能出现阻力。

综上,如果重视工作稳定性和福利保障,又能获得新的工作机会,商调会更加切合实际。但是如果希望通过工作变动来获得新的发展,并能承担一定转变风险,辞职后重启会更加适宜。这两种选择各有优劣,需要根据个人情况和意愿进行权衡。希望这些分析能为您的决定提供参考。如果还有疑问欢迎咨询。