员工病假飞往海南遭解雇，要求公司赔偿近 62 万，如何从法律角度解读此案件？

从法律角度来看,此案件的关键点在于:

一是,员工是否有合法的病假。如果是正常的病假程序,并提供了合法的病假证明,公司无权因为员工在病假期间的个人行为拒付病假工资。

二是,员工在病假期间是否参与了影响公司利益和声誉的不合法活动。如果仅仅是个人出行,没有参与违法等不当行为,公司理应支付员工的正常病假工资。

三是,公司是否存在解雇员工的正当理由。在未提供足够证明的情况下,仅仅因为员工病假期间的个人行为进行无条件解雇,可能会构成非法解雇。

四是,员工要求的赔偿数目是否合理。对于合法的病假但遭非法解雇的员工,其病假工资、遣散费、违约金等赔偿方面仍应该按照法律程序予以保障。

总的来说,提供的信息不足以判断案件的详情,但从法律角度来看:

1.如果员工的病假程序合法,其病假期间的个人行为原则上不应影响公司支付工资的义务。

2.公司要有足够理由和证据才能进行员工解雇。

3.员工要求的赔偿数目应参照有关法律法规。

4.案件的结果或许还要根椐具体细节,无法在表面信息的基础上得出准确结论。

5.建议相关当事人咨询律师以保障各自的权益。

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