和hr谈薪资的技巧

和HR谈薪资的技巧,我建议可以考虑以下几点:

1. 做好充分准备,了解行业和公司薪资标准,知道自己的底线和目标薪资范围。收集竞争对手的薪资数据,了解自己的薪资定位。

2. 表现出你的价值,如工作表现突出、拥有 scare skills 等。列出工作中做出的重大贡献,让HR看到你的价值。

3. 采取双赢策略,站在公司角度,与HR共同探讨一个合理薪资。不要单方面提要求,表达配合公司发展的意愿。

4. 引用市场数据,但是不要与HR硬碰硬,直接报出一个数字。可以说自己了解业内水平,希望公司能给予公平对待。

5. 表达诚意和善意,不要像交涉,让HR感受到你希望达成共赢。保持友好、理性的态度很重要。

6. 适当时间谈薪资,如年终评估、升职加薪等节点,不要一来就谈薪资引起不适。

7. 设定界限和底线,表明有竞争对手的offer,但是优先考虑现公司。设置最后期限,适度施压。

8. 提出整体薪酬解决方案,不要只盯着基本薪资,还有奖金、股票等。优化整体方案,给HR筹码。

9. 表达对公司的承诺,希望薪酬能体现公司的重视和认可。表明会全力以赴,回报公司。