饿了么强行离职工资怎么算

关于饿了么强行离职的工资计算,主要可以从以下几个方面考虑:

1. 根据劳动合同

如果饿了么和骑手签订了劳动合同,那么双方解除劳动合同,应当按照劳动合同的约定进行经济补偿。如果没有约定,则应当按照国家有关规定执行。

2. 按照正常工资计算

对于未过试用期的骑手,饿了么应支付到雇佣关系解除之日为止的工资。这部分工资应当按照正常工作时间计算支付。

3. 计发未休假期工资

如果骑手有未休完的带薪年休假,饿了么应当支付未休年休假工资报酬。

4. 支付经济补偿金

如果饿了么强制骑手离职,根据劳动合同法,用人单位应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的标准按劳动者在单位工作的年限计算。

5. 签订竞业限制协议的补偿

如果签订了竞业限制协议,离职后按协议给予一定期限的补偿津贴。

6. 遵守本地的劳动仲裁委员会或法院的裁决

如果就算法离职赔偿发生争议,应当按照本地劳动仲裁委员会或法院的判决执行。

综上,饿了么应该全面核算骑手的各项权利,并按照相关法律和约定进行支付。