到退休年龄被公司辞退怎么赔偿

公司无正当理由裁员或违法辞退职工,可能需要支付以下方面的赔偿:

1. 遣散费:一般为职工最高月工资的1个月至3个月不等。

2. 提前退休金:若公司没有安排退休手续,应向职工支付该应发的提前退休金。

3. 余下工资:应补足职工到合同期满或正常退休 stopping point 剩余工资。

4. 未付工龄工资:如公司规定工龄工资,应支付职工未享受的工龄工资。

5. 未享福利:如医疗补贴等未领取的福利,应支付给职工。

6. 社保、住房公积金:应结清职工在职期间该享受的社会保险和住房公积金。 

7. 违约金:若属无正当理由裁员,职工可以要求公司支付违约金。具体金额需依据劳动合同约定或法律规定,一般为最高月salary的1倍到6倍不等。

所以总的来说,完整的赔偿金额应包括:遣散费、未发余下工资、工龄工资、福利费用、社保、公积金和违约金等。具体数额要视公司规定和合同约定而定。

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