劳动法规定阳了工资怎么算

根据我国《劳动法》的规定,工资应当及时足额地支付:

1. 工资应当按月支付。用人单位应当按约定的日期及时足额支付工资,不得任意延迟或减少支付工资。

2. 工资必须支付全部。用人单位不能以任何理由删减或拒付工人应发的全部工资。

3. 工资不能以非法方式支付。用人单位只能用法定货币支付工资,不得违法用劳务券、商品券等非法货币支付工资。

对于延迟支付工资的,具体计算如下:

1. 延迟支付的日数乘以工人日工资标准的1%;

2. 延迟支付的天数超过15天的,超过15天的那部分,每延迟一天加付工资的2.5%,但总计不超过工资的50%。

举例来说:

某工人月工资2000元,用人单位延迟25天才支付。

则该工人可额外获得延迟工资的计算如下:

1~15天:15*2%*2000元=600元;

16~25天:10*2.5%*2000元=500元;    

总额:600+500=1100元。

希望以上信息能帮到你,如果还有任何问题,欢迎与我交流。