问:
高职扩招弹制性未毕业公司可以交社保吗?
答:
对于高职扩招弹制性未毕业的学生在公司参加工作可以交社保吗,需要考虑以下几点:
1. 根据社会保险法规,只要存在劳动关系并签订劳动合同,公司就应当为劳动者按时足额缴纳社会保险费。高职弹制学生虽未毕业,但与公司存在劳动关系,应当享有社保权利。
2. 但是,由于高职弹制学生还保留学籍,属于在校学生的特殊情况,可通过校外实习的方式参加工作。根据社保法规,企业可免于代缴部分社保费用。
3. 具体来说,可仅代缴工伤保险费和生育保险费,暂不代缴养老、医疗、失业保险费。待正式毕业后再全面参保。
4. 未成年高职弹制生参加工作,公司需确保工作岗位、环境、时间对未成年人身心健康无害。并需要家长或监护人签字同意。
5. 对于未满16周岁的未成年人,企业不能接受其进入工作岗位。需要家长或学校监护。遵守未成年人保护法规。
6. 弹制学生与企业可签订校外实习协议,明确双方权利义务。但不影响其劳动者身份,享有工资和社保权利。
综上所述,高职弹制未毕业学生可以参加实习工作并办理部分社保,但企业需关注其未成年人保护和劳动权益。做好风险评估和信息公开披露。