公司规定公休假没休完不能休病假合法吗？

对于公司规定公休假没有休完就不能休病假的做法,从法律层面来看是不合法的。

根据《劳动法》的规定,病假和公休假是两种不同性质的假期。员工因患病需要治疗时,有权利请病假治疗。公司不应将公休假和病假混为一谈,也不能以没有休完公休假为由禁止员工休病假。

1. 病假是因员工生病所必须的休息治疗时间。它是一种带薪假期,公司应保障员工的病假权利。

2. 公休假如法定节假日、年休假等,是公司应给予员工的正常休息时间。但它与员工的身体健康无直接关系。

3. 如果员工因病需要治疗,公司无权以其公休假未休完而拒绝其病假申请。这对员工的健康造成损害。

4. 如果公司拒绝病假申请,员工可以向工会反映或劳动仲裁部门申诉维护权利。公司若违法违规,可能会受到行政处罚。

5. 建议公司区分两种假期性质,不要将公休假和病假等同对待。应按规定保障员工病假权利,以免产生劳资纠纷。

所以,公司规定公休假未休完不能休病假的做法是违反劳动法规的,员工的病假权利受到侵害。这种规定无效,公司应改正。