问：
试用期最长不得超过多少时间？
答：
根据相关法律法规,试用期最长不得超过以下时间:
1. 对劳动合同期限一年以上(含一年)的,试用期不得超过6个月。
2. 对劳动合同期限不满一年的,试用期不得超过合同期限的20%。如果计算出来的试用期有小数的,应当取整数。
3. 对劳动合同期限不满3个月的,不得约定试用期。
4. 对合同期限不定的劳动合同,试用期不得超过6个月。
5. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
6. 企业可以和劳动者协商,将试用期 shorten或cancel试用期。
7. 在试用期内,企业提前通知劳动者可以结束试用关系。试用期满,如果企业要解除劳动关系,还需要提前30天通知劳动者。
8. 临时性、季节性和工作期限不满6个月的劳动合同,一般不建议设置试用期。
综上,试用期最长一般不超过6个月,并要符合劳动合同期限的相关规定,不得随意延长试用期。