结合班师蓝旅行社的运营现状分析，教练作为该旅行社员工，为什么产生不满情绪?

根据您提供的信息,我有以下几点联想:

1. 收入不够:班师蓝旅行社的运营现状不佳,员工(特别是教练)的收入可能无法满足需求,易造成不满。

2. 工作压力大:旅行社经营困难,教练工作繁重,但报酬不合理,工作量大工作环境紧张易产生不满。

3. 沟通不足:由于企业经营状况不理想,可能内部管理混乱,员工和管理层沟通不足。教练作为一线员工,缺乏说话空间和课题传达渠道,造成不满。

4. 无发展前景:旅行社经营面临巨大压力,教练不知道公司未来发展方向,甚至担心生存问题,容易产生消极情绪。

5. 无期待感:经营不善,可能员工缺乏向心力和归属感,面对当前状况感到畏难和无望,难以期待未来。

6. 其他原因:中介商越来越多可能抢走了民间旅行社的生意、产品模式陈旧、管理不善等均有可能造成教练不满。

综上,大多数原因与班师蓝旅行社自身经营问题和管理不善有关。面对企业困境,员工(特别是一线教练)的不满情绪很正常。希望上述分析能为您提供参考。如有更多信息,欢迎补充,共同分析。