单位有人吃空饷,领导如何处理

对单位内部存在的问题,建议通过适当的内部调查和沟通来协商解决,以下列出一些处理意见:

1. 通过内部调查确认情况。首先要明确情况是否确实存在,如何发生。可以询问周围同事,并对有关人员进行私下交谈,了解具体情况。

2. 让有关人员做解释。对存在问题的人员做解释,知道问题发生的原因。如长期缺勤、经济困难等。这有助于找出问题的根源。

3. 提醒相关规定。友好但严肃地提醒有关人员领取空饷是违反公司规定的,要求他/她以后严格按规定执行。

4. 给予appropriate处罚。根据情况合理、相应地处理,如口头或书面警告,扣减绩效奖金等。要让其明白不符合规定的后果。

5. 深入沟通理由。多与有关人员深入交谈,若是因经济困难等原因,公司可以提供相应帮助。但不能为借口接受偷吃空饷行为。

6. 加强内部管理。针对存在的问题,加强相应的监督措施,防止再次发生。

7. 让其真诚反思。帮助有关人员理解行为的不妥之处,促其真诚地反思并承诺不再出现同样问题。

8. 利用此次事件,重新宣导公司内部规定。提醒全体员工严格遵守,以杜绝类似事件再次发生。

以上是处理单位内人员吃空饷问题时的一些建议。具体情况需要领导根据内部关系和具体情况做出慎重考虑。