（ ）是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。A.固定期限劳动合同

您提到的( )是指固定期限劳动合同。

关于固定期限劳动合同,我来详细说明一下:

1. 固定期限劳动合同是指劳动者与用人单位约定合同期满时劳动关系自动终止的劳动合同。它与不定期劳动合同不同,不定期劳动合同需要任何一方提前通知对方才能终止。

2. 固定期限劳动合同必须注明合同期限,可以按完成一定工作任务为期限,也可以按自然时间(年、月、日等)为期限。期限一般不超过5年,有些特殊工作可以续订。

3. 签订固定期限劳动合同,劳动者享有与无固定期限劳动合同相同的权利,如假期、工资和福利等。但合同期满时,如果未续签,劳动关系即告终止。

4. 如果续签固定期限劳动合同使累计服务期超过10年(集体合同规定期限的除外),原则上应当签订无固定期限劳动合同。

5. 固定期限劳动合同主要适用于临时性、辅助性或者代替性的工作,不得随意采用,避免损害劳动者权益。用人单位违法使用固定期限劳动合同会受到处罚。

综上所述,固定期限劳动合同需要注明期限,在约定期限内,劳动者享有合法权益,期满自动终止。其使用也有一定限制,不得随意采用。