公司年休假是如何规定的

中国公司年休假主要有法定假日和年休假两部分:

法定假日:

- 元旦1-3号

- 春节1-3号或多一天

- 感恩节1日

- 端午节1-3日

- 国庆节1-7日

- 重大纪念日或节日等

年休假:

根据《劳动法》规定,在工作一年满的基础上可以享受下列年休假:

- 工作不满一年的,每满一年可以享受5工作日的年休假。

- 工作满一年但不满三年的,可以享受10工作日的年休假。

- 工作满三年的,可以享受15工作日的年休假。

- 工作满10年的,可以享受20工作日的年休假。

公司制订有关年休假的规定主要包括:

1.年休假时间:一般安排在7-9月份和1-2月份。

2.休假申请和批准:员工需要提前一定时间提交休假申请,且需要批准。

3.休假安排:根据部门工作安排统一安排员工休假,避免影响公司运营。

4.不得退换货:原则上不允许员工将未使用的年休假金补偿。

5.积累和延期:允许一定程度上积累或延期使用年休假。

6.覆盖法定假日:年休假若包括法定假日,则按法定假日天数计算。

7.奖金计算:年休假日不计入年终奖金计算基数。

8.新员工:新员工年初入职可享受年休假,但需按月算。

员工年休假主要由公司人事部统一规定和执行,细则不尽相同。