问：
延迟退休今年实施?劳动力、养老金,我们缺的到底是什么?
答：
延迟退休政策的主要考量包括以下几个方面:
一、人口老龄化加剧,劳动力匮乏:我国预计2022年将进入全面老龄社会阶段,65岁及以上老年人口占总人口的比重将达到13.5%,劳动力人口 continuing 下降。延迟退休可以部分缓解劳动力短缺。
二、养老金压力增加:我国养老金基金规模与收支压力继续加大。延迟退休可以延缓养老金基金利 FBI 的增速。
三、部分退休人员身体条件及意愿合适延迟退休:部分退休人员身体状况良好,希望延迟退休,继续工作。
四、企业对高素质老龄人才的需求增加: 高素质老龄人才的知识、经验受到企业需求。
但是,延迟退休也有其不足:
一、部分人口身体状况不适合延迟退休,需要充分保障。
二、延迟退休工作岗位有限,难以大范围实施。
三、部分老龄人口面临身体机能下降及劳动力市场歧视。
总的来说,延迟退休需要逐步来,相关政策要足够仁慈和灵活。我们最大的缺失依然在于:
一、提高全民健康水平、延长人均预期寿命
二、创新经济发展模式,增加就业机会解决整体劳动力短缺
希望提供的信息有助于理解延迟退休背后的考量。如需更多讨论,欢迎提出具体问题。