人行辞职后社保怎么处理

人行辞职后主要有以下几种方式处理社保:

一、退保。建议人行工作满15年以上才能申请退保。退保手续比较复杂,需要提供身份证、户口本、银行卡信息等材料,社保局审核后退回个人和单位累计缴纳部分社保金,但此后将不再享受社保待遇。

二、带保。人行可以向社保局申请带保,将其他单位缴纳的社保金及年金继续计入。具体需要提供新单位社保网上缴费申报表、身份证、户口本等资料。

三、停缴。人行辞职后可以向原单位和社保局申请一段时间内暂缓缴纳社保金。但停缴期满后仍需要继续为自己缴纳社保。

四、转地。人行可根据个人需求,向社保局申请将社保转至他处地方。需要提供身份证明、户口本等资料,经社保局审核同意后办理。

五、转移动。辞职人员亦可根据个人需要将社保转到移动社保。通过社保网上服务或反填相关表格,提供相应资料办理。

以上方式各有优劣,人行可根据自己的情况研究,落实最合适的社保处理方案。如有疑问,可咨询当地社保局了解详情,辞职前准确匹配社保政策很有必要。

希望上述信息能帮助人行有效处理好辞职后的社保问题。如需了解更多相关内容,欢迎反馈和提问。