hr给的工资低于预期怎么谈

当hr给的公司offer的工资低于个人预期时,可以以下方式与工作人员进行谈判:

1. 直接说明:谈判最简单直白的方式,友好但充满自信地告知公司offer档次低于预期,并说明预期水平。

2. 提供理由:论据是谈判的基础,可以提供类似岗位的市场薪水参考、自身工作经验或专业资质等理由。

3. 提供选择:提出若无法达成预期工资,可以增加年终奖或期权以期弥补差距。

4. 提供取舍:友善但坚定地说明若公司无法提高offer,个人可能需要考虑其他选择。

5. 说明意义:说明在该职位或公司的发展前景,让工作人员理解提供更高offer的必要性。

6. 争取担当:愿意承担更多责任和贡献,作为收入更高的理由。

7. 延后决定:礼貌地请工作人员重新考虑 offer,提供时间让公司内部协调搜索预算。

8. 提示上限:设定个人的薪资接受上线,有效缩小双方差距。

9. 用情感线:适当表现对公司的热忱和对工作的喜爱,唤起雇主给予更高报酬的动机。

10. 最后提议:最终以自身合理的薪资要求作为議价的起点与下限。

以上方法融合使用可以有效提高谈判成功的可能性。关键是要始终保持友好、有说服力且充满信心。