新人打杂，是好事还是坏事？

新人打杂对员工而言有好处也有坏处:

优点:

1. 熟悉公司运作:通过打杂工作,了解公司各个部门和岗位之间的关系,熟悉文献流程等,有利于日后发展。

2. 建立社交网络:在打杂期间与不同类型的员工接触,扩展社交网,掌握更多信息。

3. 提高适应能力:通过不同的办公环境和任务,有助于提高员工的快速学习和适应能力。

4. 赢得上级信任:通过认真负责的态度赢得上级的注意和信任,为日后提升铺平道路。

缺点:

1. 影响员工的职业发展:长期做无利于自己职业发展的工作,会影响积累专业技能。

2. 可能遭到歧视:如果新人只负责较低级的工作,会产生被同事歧视和感觉受人代用的思想。

3. 没有自主权:长期只负责被分配的工作任务,缺乏决策和自主权,增加离职风险。

4. 低薪水: 新人自动成了帮杂活的对象,但收入没有对应增加。

总的来说,打杂是经历,不是体验。作为新人,应积极利用这段时间联络员工、了解公司,同时要主动找机会提高专业技能。

对公司而言,需要给予新员工相应的指导和支持,明确他们的职业发展道路,避免长期被挂名为打杂。适当的激励和奖励也很重要。