问：
国企辞退员工补偿标准2023怎么算
答：
国企辞退员工的补偿标准主要根据《劳动合同法》和相关法律规定。通常包括下面几点:
1. 遣散费
国企按下列最高标准给予辞退员工遣散费:
- 工作不足1年的,每个完整工龄月给予1个月工资;
- 工作1年以上但少于10年的,每个完整工龄月给予1.5个月工资;
- 工作10年以上时,每个完整工龄月给予2个月工资。
遣散费上限为12个月工资。
2. 工龄结算费
根据辞退员工实际工龄,按月给予相应工龄结算费。
3. 未领取年休假工资
给予辞退员工当年和往年未领取年休假对应的工资。
4. 国企养老保险金
按照缴纳国企养老保险1年的月缴额的6倍给予辞退员工。
5. 其他补偿
根据实际情况还可以给予其他补贴或者条件,如房屋之类。
综上,国企辞退员工补偿主要包括:遣散费、工龄结算费、年休假工资、养老保险金和其他额外补贴。其中遣散费是最主要的部分,根据工龄按月工资的1-2倍计算,上限为12个月。
希望以上内容符合您的要求,如有疑问欢迎指正。