问：
工资怎么发放才算合理
答：
这里是一些合理的工资发放方式:
1. 按工作量付费。最能反映员工贡献的方式,具体可依工时计 salary,或依完成任务量计酬。
2. 考绩优异加薪。根据员工每年工作表现,按照绩效考核结果给予相应加薪幅度。
3. 薪资按年龄层次递增。年资越多,薪资通常会相对高一点。
4. 放弃僵化 Seniority 加薪。年资不应该是唯一的薪资标准,工作绩效更重要。
5. 定期调整薪酬结构。随着企业发展和需求变化,定期调整与市场相对应的薪资体系。
6. 让员工参与薪资决策。员工参与构建薪资政策,可增强归属感和 Justice 感。
7. 透明公平。薪资标准应该清晰公开,避免不同岗位的工资差距过大。
8. 绩效奖金。除固定月薪外,根据绩效发放季度或年度奖金。
9. 加班补贴。超出规定工作时间的员工适当给予加班补贴。
10. 考核明确。员工应清楚企业薪资与绩效考核之间的内在联系。