问：
职工在职期间得精神病的处理
答：
职工在职期间得精神病的处理方式:
1. 详细了解职工的情况。包括病情严重程度、影响工作能力程度等。
2. 安排到指定医院进行精神分析和治疗。根据医生的反馈开具精神病假条,并长期 follow up。
3. 根据病情,可以调整工作岗位和内容,减轻压力。如转岗下岗等。
4. 根据情况,可以按病假处理,累计不让超过规定病假数量。具体数量需查阅公司规定。
5. 安排亲属或同事陪同,减少孤独感。并向同事说明情况,减少误会和歧视。
6. 支持职工的就医和康复。鼓励积极面对。提供部分经济支持和心理抚慰。
7. 规划好就业目标,要有计划。职工病情稳定后要能转回工作岗位。
8. 遵循医嘱,规律按时吃药。跟进复查,选择专业的后期服务。
9. 根据病情定期复查。若痊愈可以复职,若无法复职则给予合理的离职安置报酬。
10. 注重隐私保护。不要公开职工的病情,避免歧视和差别待遇。
主要方面:
1. 获取详细病情
2. 安排到指定医院治疗
3. 根据病情调整工作或转岗
4. 安排好病假
5. 提供家属和同事支持
6. 帮助康复和复职方案
7. 保障隐私避免歧视
8. 根据病情给予离职安排