问：
如何巧妙的要求涨工资
答：
涨工资不是一件容易的事,要求涨工资你需要考虑并做到以下几点:
1. 有充分的理由。列举你的业绩、贡献以及市场工资水平,证明你值得涨薪。你需要收集足够的数据作为依据,不要只凭感觉。
2. 描绘你对公司的价值。强调你为公司创造的价值,你的离开可能给公司带来的损失。这会提醒雇主给你应有的报酬。
3. 有誓师表决心。清楚地表达如果不涨工资你可能需要考虑其他机会,这会让雇主积极考虑你的要求。但不要威胁性太强。
4. 提供具体数字。不要一味要求"涨多少就涨多少",给出一个合理的涨幅数额。可以参考同岗位工资水平或同公司其他人的待遇。
5. 保持友好态度。态度温和但自信,认真但不情绪化。让雇主清楚你的要求不是Ѳ位,而是根据事实数据得出的合理需求。
6. 递归机会。如果第一次要求不成功,不要气馁。继续提高业绩,积累理由。以不变应万变。持续滴水穿石。
7. 谈判奖金或其他福利。涨工资不一定就是增加基本工资,奖金和其他福利也可能成为一个折中方案。
8. 表达感谢。不管涨薪结果如何,都要对公司给予的现有薪资和其他福利表现出感恩。保持良好的工作关系。
以上是成功要求涨工资的几点注意事项。要有充分的依据、表决心、具体数字,同时态度友善、有 backbone,以最终获得应得的报酬。