为什么工资管理子系统的基础数据设置中必须有部门与人员类别设置

部门与人员类别作为工资管理的基础信息,是管理人员工资的必要信息。主要有如下原因:

1. 根据部门计算人员工资。不同部门的员工由于工作不同,往往有不同的工资标准和薪酬制度。department是划分人员工资的重要依据。

2. 根据人员类别计算工资。同一个部门的员工,也可能有不同的人员类别,如经理、Engineer、员工等,不同人员类别的工资水平和薪酬方式也不同。

3. 统计人员工资。工资管理需要按部门和人员类别统计人员总薪资,以便于规划和控制预算。

4. 方便调整薪资标准。不同部门和人员类别的员工,其薪资标准调整幅度和时间也往往不同。

5. 辅助其他人事管理。部门与人员类别也是其他人事管理系统的基础信息,有利于各管理系统间的数据交叉运用。

6. 符合企业管理实际。企业内部是按部门和人员类别进行管理的,部门和人员类别是企业核心的管理单位,建立起来有利于相关信息管理。

所以总的来说,部门与人员类别是进行工资管理的基本依据,能准确有效地划分和统计人员工资,利于管理和决策,所以在工资管理子系统中必须具备这两个基础信息设置。