部门计件主管工资用什么方式计算？

部门计件主管工资主要有以下几种计算方式:

一是基本工资+奖金的方式。基本工资是一个固定额,用于保障主管的最低收入。奖金根据部门计件完成量来计算,奖金越多说明计件完成的量越多。

二是基本工资+提成的方式。基本工资仍然是一个固定额,提成根据部门计件完成量的多少来计算。提成率一般为1%至5%不等,提成越高则说明部门计件完成得越多。

三是固定比例的提成方式。主管获得的收入完全来自部门计件完成额的一定比例。比如说部门完成10000件计件,主管的提成比例为2%,那么主管这个月就能获得200块提成收入。

4、综合计算。部分基本工资,部分提成。例如基本工资2000块,部门完成1万件计件,提成率1%,那么主管工资:(2000+1万*1%)=2000+100=2100块。

5、绩效薪酬。根据主管对部门计件工作的领导和组织,以及部门完成量、质量等绩效考核,每个月发放不同数额的绩效奖金。

总的来说,部门计件主管工资的计算方式比较灵活多样,重点在于激励部门计件完成量。上述计算模式也可结合部门实际情况相互混合使用。