怎么和老板谈工资技巧和话术

和老板谈论涨薪有以下技巧和话术可参考:

1. 客观陈述业绩:以客观事实陈述自己的工作业绩,论功行赏。列举植的KPI 是多少,超额完成多少。

2. 引用市场数据:提供老板相关行业的最新工资标准和市场水平,说明现在的工资不能匹配市场。

3. 比较成本与效益:从公司的角度讨论,说明自己现在的工资和给公司带来的效益和价值不符。

4.提供升职计划:向老板说明自己的未来规划和目标,以升职来讨论涨薪。

5. 描述生活困境:适度地讲述生活上面临的压力和需要,以讨要适当加薪。

6. 使用正面语气:用上升的语气表达对公司的积极抱负和今后的工作计划,间接表达加薪需要。

7. 提供几个数字:在谈话结束时提供2-3个薪水想法,让老板有主动出价的压力。

8. 把重点放在value 上:强调公司将从加薪中得到的价值和回报。起码应为:"相当于你为公司提供的价值。"

9. 不提底线:尽量不要提到自己的底线要求。让老板有更多的空间去出价。

10. 道谢和保留:不管结果如何,都要感谢老板的考虑,同时留一线机会未来再谈。

以上是口头技巧和语言方式,配合自己的实际工作业绩和增长价值,才能更有说服力地与老板交涉加薪条件。希望这些建议有助于你。如果还有其他疑问,欢迎继续提问。