在怀特看来政府选拔管理人才的考试方法可以采用

在怀特看来,政府选拔管理人才的考试方法应该考察实际工作能力,而不仅仅重视理论知识。

1. 考察决策和判断力。怀特认为,政府官员需要有正确判断复杂局面并作出正确决策的能力,而不是仅会应付考试。考试应强调分析情景和个案,测试应考者的决策分析和判断力。

2. 考察组织管理能力。管理人才的考试应该让考生展现出制定计划和实现计划的能力。考查考生安排人员、调配资源和管理项目的实际能力。

3. 考察沟通表达能力。理论知识的传递不等于沟通能力。管理人才需要讲求与人交流、表达清楚自己的观点、领导团队等能力,考试应当考察这方面。

4. 考察适应能力。政府管理岗位日新月异,考试应该考察考生面对变化时的适应能力,能否根据局势变化拿出合理方案。

5. 考察责任感和服众力。政府官员应该对公共利益负责,考试应该体现责任感和服务民众的理念。体现在对问题的关注点上以及考察说服力。

总的来说,怀特认为考试应更注重考察管理人才的实际工作能力和素质,而不仅仅着眼于理论知识和学术水平。