事业单位新聘用人员实行人事代理后在合同期限内与原有工作人员享有同等的政治

事业单位新聘用人员实行人事代理后,基本与原有工作人员享有同等的权利保障,主要体现在以下几方面:

一、同等待遇。包括薪酬水平、津贴标准、住房补贴等。

二、同等发展机会。在考核、培训、提升、晋级等方面不进行区别对待。

三、同等社会保障。参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险等社会保障,并享受相应待遇。

四、同样的组织权益。参加原单位下设的各项组织及享受组织活动带来的利益。

五、同样的激励与约束。受到同等的表彰奖励及行政约束。

六、同等的考核与调整。参加相同的考核并根据考核结果享受相应调整。

七、同样的离退休。按照原单位人员的离退休政策和标准执行。

事业单位与政府机构不同,薪资和社保不纳入政府统筹,但受国家相关法律法规监管。新人员在人事代理期间,基本享有与原单位工作人员同样的权益保障。

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