每月基本工资怎么算才正确

每月基本工资的计算方法如下:

1. 确定工作岗位和级别。不同的岗位和级别对应不同的基本工资标准,这是计算基本工资的前提。一般来说,级别和工资呈正相关。

2. 查询本地最新工资指导价。每年各省市会公布最新工资指导价,其中包含各行业、各岗位 level 的基本工资均值和中位值。这可作为计算基本工资的重要参考。

3. 综合考虑企业经济效益。如果企业经济状况良好,盈利情况优异,可以适当提高基本工资标准,以收获员工积极性;如果企业经济压力大,可以适当控制工资增长幅度。但不得低于当地最低工资标准。

4. 根据员工个人情况酌情提高。对工作表现优异、技能熟练、服务长期的员工,可在基本工资的正态分布基础上酌情提高其个人基本工资,以奖励和激励员工。

5. 综合各类津贴和补贴。正常工作以外的加班费、交通补贴、定期体检等津贴也要计入基本工资。但福利类补贴和项目奖金除外。

6. 勾稽各项社会保险缴费基数。晋升员工级别或加薪后,要相应提高其社会保险缴费基数,并严格执行住房公积金缴费政策。社保缴费基数过低不仅影响员工将来的退休金,也不符合国家有关规定。 

7. 员工意见征询。制定员工基本工资调整方案前,要广泛征求员工意见。可以采取问卷调查的方式收集员工的真实想法,以制定出科学合理的方案。

综上,计算员工每月基本工资需要多角度综合考量,遵循公平和合理的原则,才能最大限度地提高企业员工满意度与工作积极性。企业要严格遵守《劳动法》等法律法规,不得随意压低员工工资。