求职遇到歧视怎么办

求职遇到歧视可以采取以下措施:

1. 保留证据。如果在求职过程中遇到明显的歧视词语或行为,要尽量记录下来,收集证据,这可以支持你进一步采取行动。证据可以是书面记录、邮件截屏、录音等。

2. 反馈给招聘方。如果在面试或招聘初期遇到歧视,可以考虑回绝该公司,并且提供反馈意见,说明他们的做法存在歧视,不利于公平选拔人才。这可以让招聘方意识到自己的不妥行为。

3. 投诉当地相关机构。当地的人权委员会或反歧视组织等都可以接收与就业歧视相关的投诉。你可以向他们举报歧视公司的行为,提供相关证据,由他们根据当地法律进行调查与处置。

4. 公开曝光。如果面临严重的歧视对待,你可以选择在网上公开曝光此事,让更多人知晓,进行舆论监督。这会造成严重影响,迫使公司改变歧视行为。但是此举会让自己陷入被报复的风险,需要慎重考虑。

5. 采取法律手段。最终,如果经历了严重的就业歧视对待,你可以选择采取法律手段,将歧视公司及相关人员起诉至法庭,要求赔偿与道歉。这在一定程度上也有警示作用,可以改善职场环境。

以上是针对求职遇到歧视可以采取的一些措施。但还是要根据具体情况,权衡采取哪些措施更为适宜。在不是太严重的情况下,反馈与投诉就可以起到一定作用。严重的情况下,或许公开曝光与法律手段才能根治问题。总之,不要默默忍受,主动采取行动维护自己的权益。