试用期工资和转正后工资怎么算

试用期工资和正式工资calculation如下:

1. 试用期工资通常低于正式工资。这是为了评估员工的工作能力和态度。

2. 大多数地方规定试用期工资不低于最低工资标准。不会低于最低工资水平。

3. 正式工资通常要高于试用期工资。试用期结束后,正式订立劳动合同,工资通常会相应提高。提高比例 varies,可以是10%~20%或更高。

4. 试用期工资通常按月计算。正式工资则更多按工龄支付,并附加奖金或津贴。

5. 正式员工还能享有企业各项福利,比如医疗保险、年终奖金等,而试用期员工可能不享受这些福利。

6. 正式工资会按工作表现和企业发展情况定期调整。而试用期期间,员工的工资基本保持不变。

7. 正式员工与企业存在长期稳定的雇佣关系,而试用期员工存在被解雇的不确定性。

8. 综上,正式员工的工资通常更有保障性和可预期性,优于试用期期间的工资。转正后工资水平和空间会更高。

试用期和正式工资之间的差异主要在于上述几个方面。总的来说,正式员工的工资水平和福利会更优于试用期期间。