问：
绩效工资怎么定
答：
绩效工资可以根据以下几个方面来定:
・工作量:看员工的工作量多少,工作强度。
・工作质量:看员工完成工作的质量如何,是否符合要求。
・工作效率:看员工的工作效率,同样的工作量用了多少时间。
・目标完成度:看员工是否实现了期望的目标与指标。
・主观评价:领导及同事对员工绩效的主观评价。
・客观评分:通过系统记录的客观数据评价员工绩效。
・职责范围:不同的岗位有不同的绩效考核标准。
・职级:相同工作量,高职级工资 inherently 高。
・文化配合度:看员工是否符合企业文化和理念。
・团队合作精神:看员工是否积极主动帮助团队其他成员。
综上所述,绩效工资可以从多个维度综合考虑,但最主要的是看员工的工作量和工作质量。工作目标需要明确,并配置合理考核标准及方式。
希望我能够回答你的问题,如果还有任何疑问请不要犹豫。我会根据你的反馈继续改进答案。