公司诈骗员工怎么定罪

公司诈骗员工,属于违法行为,可以按照相关法律进行处理和定罪:

1. 根据《中华人民共和国刑法》第192条规定,以欺骗手段未支付劳动报酬,构成工资抄袭罪,处3年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。公司以虚假手段隐瞒销售额或利润,以致不支付员工工资的,属于该罪名。

2. 根据《中华人民共和国刑法》第224条规定,以象征性的支票、汇票等方式对员工支付报酬,而明知这些票据无法兑现,构成票据诈骗罪,处3年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。

3. 根据《中华人民共和国刑法》第226条规定,公司在招聘过程中故意传播虚假信息欺骗员工,如果情节严重,构成招聘诈骗罪,处3年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。

4. 根据《中华人民共和国民法通则》相关规定,员工可以依法提起民事诉讼,要求公司承担违约责任,赔偿损失。如果公司在签订劳动合同时采取了欺诈手段,员工还可以请求撤销劳动合同,要求赔偿损失。

5. 公司相关责任人还可能面临行政处罚,如被公安机关依法制裁,被工商部门列入“企业诚信黑名单”等,社会信誉受损。

综上,公司诈骗员工属于违法行为,不仅company 要承担相应的刑事责任和民事责任,相关责任人也会面临刑事处罚和行政处罚,社会评价也会下降。员工应依法维护自身权益,通过举报、控告等方式惩处企业违法行为。