公司口头要求员工加班怎么举报

公司口头要求员工加班,如果员工认为这违反了劳动法规,可以采取以下举报方式:

1. 向公司人力资源部门举报。可以写信或面谈的方式,说明公司领导口头要求加班的具体情况,认为这违反了劳动法规,要求公司纠正并恢复正常工作时间。如果公司不支持,可以进一步采取其他举报方式。

2. 向当地劳动监察部门举报。可以准备加班的证明,如有同事证明、通讯记录等,和劳动监察部门说明公司的加班要求违法的具体情况,要求部门介入调查。劳动监察部门会对公司进行询问和检查,要求公司改正。

3. 若公司仍不改正,可以向当地人民法院提起诉讼。这时需要提供更充分的证据,证明公司长期违反劳动法规,要求法院判决公司停止违法行为,恢复劳动者权利,并追偿经济赔偿。

4. 在上述途径未果的情况下,还可以选择expose,如报媒体曝光、网络舆论曝光等。这可以引起社会重视,迫使公司改正,但也可能面临一定的声誉风险,需慎重考虑。

需要注意,举报时要提供具体而充分的证据,表明公司要求加班的频率、时长等细节。只有言辞上的主观解释,而缺乏证据支持很难达到举报效果。整个举报过程也需要劳动者坚持并捍卫自己的合法权益。