员工称在家养病却飞往海南遭解雇，向公司索赔 62 万，如何从法律角度解读此案件？

从法律角度来解读此案件,有以下几个方面需要考虑:

1. 病假确实或诈骗。首先需要确认员工申请病假是否属实,如果没有生病实则属于诈骗,公司解雇属于正常处分,员工索赔难以成立。如果属实生病,还需判断病假期间是否需要外出旅游。

2. 违反公司病假管理规定。大多数公司都有病假管理规定,如需提供医生证明、禁止外出旅游等,员工外游行为很可能违反这些规定,公司可以据此进行处分。但是处分力度是否应达到解雇 still 存有争议。

3. 解雇程序是否违法。即使公司有解雇理由,也需按法定解雇程序进行,如事先通知、听证会等。如果公司违反法定程序直接解雇,该解雇可被判无效,员工可以追索赔偿。

4. 赔偿金额的合理性。员工索赔 62 万,数额较大,公司可以对该赔偿金额提出异议。赔偿应以员工实际损失为基础计算,如解雇造成的精神损害和经济损失等,而不能过高或漫无理由。

5. 和解空间。从案件整体来看,双方或存在和解的空间。如果员工生病属实但外游只是 occasioanl,公司可以选择给予警告或较轻处分代替解雇;员工也可以选择适当减少赔偿要求,以换取公司撤回解雇并复职。

所以,从法律角度来判断,需要综合考虑病假真假、公司规定、解雇程序合法性、赔偿金额合理性等因素。公司和员工或有通过沟通和解的空间,找到一个两者都可以接受的解决方案。如果通过法律途径解决,法院也会在上述方面进行判断,做出公平的裁定。